Comunicación asertiva

Conscientes de la necesidad de generar formas de trabajo y organización que promuevan la sostenibilidad del movimiento de derechos humanos, justicia social y ambiental, nos enfocamos en procurar procesos generativos a nivel individual y colectivo para la transformación organizacional dentro de una cultura de cuidado.

 
 

Entre otras cosas, buscamos cuestionar e interrumpir la cultura y las dinámicas que perpetúan el perfeccionismo, la urgencia constante y el "más es mejor".

El acercamiento con las personas y las organizaciones está basado en la construcción de relaciones de confianza en donde podamos entender a fondo y ser sensibles a la cultura, las dinámicas y los desafíos particulares de cada organización. 

Buscamos tener un perfil bajo y usar procesos participativos, inclusivos, sencillos, ágiles, respetuosos, flexibles y sostenibles. Integramos herramientas para impulsar la creatividad, la expresión, el pensamiento colectivo, la escucha y el cuidado individual y colectivo. Nuestro enfoque aborda los tres componentes centrales de una transformación organizacional duradera: corazón y mente, estructuras y comportamientos. Promovemos la integración de mente, cuerpo y corazón. 

Buscamos practicar entre nosotras lo que impulsamos con las organizaciones y las personas con las que trabajamos en un constante “entre-lazo” de aprendizajes. Para ello, priorizamos la reflexión continua en base a la retroalimentación que recibimos de las organizaciones con las cuales trabajamos, en pos de aprender colectivamente y promover culturas de reflexión, analizar si nuestras acciones y nuestro abordaje están teniendo los resultados esperados, ajustar lo necesario y continuar creciendo.

 
 

Comunicación asertiva ejemplos

Entre otras cosas, buscamos cuestionar e interrumpir la cultura y las dinámicas que perpetúan el perfeccionismo, la urgencia constante y el "más es mejor".

El acercamiento con las personas y las organizaciones está basado en la construcción de relaciones de confianza en donde podamos entender a fondo y ser sensibles a la cultura, las dinámicas y los desafíos particulares de cada organización. 

Buscamos tener un perfil bajo y usar procesos sencillos, ágiles, respetuosos, participativos, flexibles y sostenibles. Integramos herramientas para impulsar la creatividad, la expresión, el pensamiento colectivo. Nuestro enfoque aborda los tres componentes centrales de la transformación organizacional duradera: corazón y mente, estructuras y comportamientos. Promovemos la integración de mente, cuerpo y corazón. 

Buscamos practicar entre nosotras lo que impulsamos con las organizaciones y las personas con las que trabajamos en un constante “entre-lazo” de aprendizajes. Para ello, priorizamos la reflexión continua en base a la retroalimentación que recibimos de las organizaciones con las cuales trabajamos, en pos de aprender colectivamente y promover culturas de reflexión, analizar si nuestras acciones y nuestro abordaje están teniendo los resultados esperados, ajustar lo necesario y continuar creciendo.